ASO to SO Promotion : Future of new ASOs

Most of the post of Desk officers are lying vacant after promotion of 147 (122+25) Desk Officers to Under Secretary in June and July this year. In OSS Cadre sanction strength of DO is 325.

Out of 302 DOs in the gradation list as on 01.01.2019, now only 120-130 are present and 200 posts vacant.  Out of 520 SOs in the Gradation list as on 01.01.2018, if aforementioned 200 posts get filled up, then only 320 will be there against 700 sanctioned post.

So after this promotion, we can assume the present position of SO to Addl. secretary will be 988 (SO - 320 + DO - 325+ US-251+DS-70+JS-22). 

But here we can only discuss about Section Officer post, as we ASOs are to be promoted to that rank in near future.

After analysing the 520 SOs in the Gradation list as on 01.01.2018, it is found the retirement of nearly 250 SOs by 2024. ( Yearwise breakup as below). Also by that year, rest SOs would have promoted to DO keeping all 700 posts vacant.

Retirement in the year

2018 - 10.       2026 - 27.       2034 - 16

2019 - 20.       2027 - 38.       2035 - 15

2020 - 19.       2028 - 44.        --------------

2021 - 39.       2029 - 33.       Total - 520

2022 - 43.       2030 - 26

2023 - 51.       2031 - 30

2024 - 44.       2032 - 11

2025 - 33.       2033 - 21

By 2024, our service (batch 2016) will complete 8 years by then. So at a time nearly 800 ASOs (out of 811+139 Recruited) will qualify for promotion to 700 Post of Section Officer.

But some obstacles may arise during our promotion as below.

1. Government may not confirm our promotion based on merit. ( As already to be notified). So who will get first promotion is not certain.

2. As an effect of Integration of HODs, the system of administration may have changed a lot.

3. If concept of 5T continues, then some problems may arise.

4. New Recruitment may not be there upto 2024 as we ASOs of three batches cover 1400 posts from 3 batches.

5. Cadre restructuring may be there within these years with  abolition of posts because today's Government has a great hope on ASOs and their talent.
6. Still now the gradation list of ASOs is not final. Because of ambiguity in position of ASOs joined through RA Scheme and Induction as well as in Special Drive, the list is under consideration.

Hence, we can have a hope of promotion only if no such obstacles come in our cadre. And to save our cadre upto 2024, we have to be united through Association otherwise we will be great sufferers whereas our seniors have already got their rights before their retirement. And although it's a bitter truth, ASOs joined this year should forget their promotion for next 10 years.

Happy Diwali

Home Secretary orders re-examination of DPC report on promotion of Section Officer

Promotion of Section Officer to Desk Officer : Reservation - a major issue

Gradation List of Section Officers as on 01.01.2018

Service Associations in Central Government Offices

ଯେତେବେଳେ ଆମ୍ଭମାନଙ୍କ ମନକୁ ଆସୋସିଏସନ କଥା ଆସେ, ସେତେବେଳେ କେବଳ ଓସା କର୍ମକର୍ତ୍ତାଙ୍କ ଭାଷଣ ସାମ୍ନାରେ ନାଚି ଉଠେ। ଦୀର୍ଘଦିନ ଧରି ଜଡ଼ିତ ଥିବା ନେତାମାନେ ଓଜସ୍ଵିନୀ ଭାଷଣ ଦେଇପାରନ୍ତି । ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ଇତିହାସ ଆମ ସାମ୍ନାରେ ରଖନ୍ତି। ନିର୍ବାଚନ ସମୟରେ ଚିରାଚରିତ ଭାବରେ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ରଖନ୍ତି ଏବଂ ଅନେକ କିଛି ଭୁଲି ଯାଆନ୍ତି। ସାରା ରାଜ୍ୟରେ କେତୋଟି ହାତଗଣତି ସଂଗଠନ ପରି, ଗଣତାନ୍ତ୍ରିକ ପଦ୍ଧତିରେ କର୍ମକର୍ତ୍ତା ନିର୍ବାଚନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆପଣାଇଥିବାରୁ ଓଡ଼ିଶା ସଚିବାଳୟ ସେବା ସଂଘ (ଓସା) ଗର୍ବ କରେ । 

ତେବେ ଆମ ଦେଶରେ ଅନ୍ୟ ସରକାରୀ (କେନ୍ଦ୍ର/ରାଜ୍ୟ) କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ ବିଭିନ୍ନ ସଂଗଠନ କେମିତି କାର୍ଯ୍ୟପନ୍ଥା ଗ୍ରହଣ କରୁଛନ୍ତି, ସେ ବିଷୟରେ ଟିକେ ଆଲୋଚନା କରିବା । ବିଶେଷ କରି ପୂର୍ବରୁ ମୁଁ ଚାକିରୀ କରିଥିବା ଦୁଇଟି କ୍ୟାଡ଼ର ର ଆସୋସିଏସନ ବିଷୟରେ ଥିବା ଅଭିଜ୍ଞତା କୁ ମୁଁ ଏଠାରେ ପ୍ରକାଶ କରୁଛି ।  ପରେ ଅନ୍ୟ ଆସୋସିଏସନ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବା।

CENTRAL GOVERNMENT ASSOCIATIONS

All matters pertaining to recognition of association and unions of the Central Govt. Offices and related policy issues are handled in the JCM (Joint Consultative Machinery) Section of the DoPT. Matters relating to Unions and Associations of the Central Secretariat Offices are looked after by the CS-IV Section of the CS Division of DoPT. All Associations & Unions functioning in the Central Secretariat, in every grade are required to seek recognition of the Union/Association based on criteria laid down by the JCM section. Only after recognition is granted to the Union/Association can they officially takeup issues with govt. departments for appropriate action.

କୌଣସି ଆସୋସିଏସନ ସରକାରଙ୍କ ସ୍ଵିକୃତି ପାଇବା ପରେ, କର୍ମକର୍ତ୍ତା ନିର୍ବାଚନ ତଥା ଅନ୍ୟ ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ଏକ ସମ୍ବିଧାନ (ବାଇ-ଲ) ଦ୍ଵାରା ପରିଚାଳିତ ହୁଏ । ସର୍ବ ପ୍ରଥମେ ସଭ୍ୟ ମାନଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା କୁ ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦେବାକୁ ପଡ଼ି ଥାଏ । ଯେହେତୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ୍ୟାଡ଼ର ପାଇଁ ଏକାଧିକ ଆସୋସିଏସନ ଥାଇପାରେ, କିନ୍ତୁ କ୍ୟାଡ଼ର ର ସଭ୍ୟ ସଂଖ୍ୟା ସୀମିତ । ତେଣୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସଭ୍ୟକୁ ଏକାଧିକ ଆସୋସିଏସନ ସେମାନଙ୍କ ସଭ୍ୟ ବୋଲି ଦାବି କରି ପାରନ୍ତି । ଏଣୁ ଗତ ୨୦୧୫ ମସିହାରେ, ସରକାରଙ୍କ ତରଫରୁ ଏ ଦ୍ଵନ୍ଦ୍ଵ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ଚେଷ୍ଟା କରାଯାଇଥିଲା। ସଭ୍ୟ ପଞ୍ଜିକରଣ ପାଇଁ ଦେଶର ସମସ୍ତ ଆସୋସିଏସନ ପାଇଁ ଏକ ଏକକ ଫର୍ମ ପୂରଣର ବ୍ୟବସ୍ଥା କଲେ। 

ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉଦାହରଣ ମାଧ୍ୟମରେ ଏହାକୁ ଭଲଭାବେ ବୁଝା ଯାଇପାରିବ । 

ଏବେ ଡାକ ବିଭାଗରେ ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ତିନୋଟି ଆସୋସିଏସନ ଅଛି ।

-All India Postal Employees Union (AIPEU)

-National Federation of Postal Employees (NFPE)

-Bharatiya Postal Employees Federation (BPEF) 

ପ୍ରତି ଆସୋସିଏସନ ପାଇଁ ଜାତୀୟ(ହେଡକ୍ଵାର୍ଟର), ରାଜ୍ୟ (ସର୍କଲ) ଏବଂ ଜିଲ୍ଲା (ଡିଭିଜନ) ସ୍ତରରେ କର୍ମକର୍ତ୍ତା ବଛାଯାଏ ।
ସଭ୍ୟପଦ ଗ୍ରହଣ- 
ବିଭିନ୍ନ କ୍ୟାଡ଼ର ର ସଭ୍ୟମାନେ ଉପରୋକ୍ତ ତିନୋଟି ରୁ ଯେକୌଣସି ଗୋଟିଏ ଆସୋସିଏସନର ଅନ୍ତର୍ଗତ ହେବା ପାଇଁ ଫର୍ମ ପୂରଣ କରି ଡିଭିଜନ ସ୍ତରର ସାଧାରଣ ସଂପାଦକ ଙ୍କ ସ୍ଵିକୃତି ସ୍ଵାକ୍ଷର ନେଇ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ମୂଖ୍ୟଙ୍କ ନିକଟରେ ଜମା କରନ୍ତି। ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ତାରିଖରେ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ମୂଖ୍ୟ, ତିନୋଟି ଅଲଗା ଆସୋସିଏସନ ପାଇଁ ତିନୋଟି ଲିଷ୍ଟ (ସଭ୍ୟଙ୍କ ନାମ) ନୋଟିସ ବୋର୍ଡରେ ଲଗାନ୍ତି। ଯଦି କୌଣସି ସଭ୍ୟ ଏକାଧିକ ଆସୋସିଏସନ ପାଇଁ ଫର୍ମ ପୂରଣ କରିଥାଆନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନଙ୍କ ସଭ୍ୟ ପଦ ନାକଚ କରାଯାଏ। ଆସୋସିଏସନ ର ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ରୁ ବାଦ ପଡ଼ନ୍ତି। ପୁଣି ଦୁଇଦିନ ପରେ ଗୋଟିଏ ଫାଇନାଲ ଲିଷ୍ଟ ତିଆରି ହୋଇ ସଂପୃକ୍ତ ଆସୋସିଏସନ କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ । ତେଣୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦିନରେ ସମଗ୍ର ଭାରତ ବର୍ଷରେ ବିଭିନ୍ନ ଆସୋସିଏସନର ସଭ୍ୟ ସଂଖ୍ୟା ଜଣାପଡ଼ିଯାଏ । 
ସଭ୍ୟ ଚାନ୍ଦା - 
ବିଭିନ୍ନ ଆସୋସିଏସନ ର ସଭ୍ୟ ଚାନ୍ଦା ମାସିକ ୩୦ ରୁ ୫୦ ଟଙ୍କା ମଧ୍ୟରେ ଥାଏ । ପ୍ରତି ମାସରେ ଏହି ଟଙ୍କା ଦରମାରୁ କଟାଯାଇ DDOଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା ରହେ । ଫଳରେ ପ୍ରତି ମାସରେ fee collectionର ସମସ୍ୟା ରହେ ନାହିଁ। ଆସୋସିଏସନ ର ଡିଭିଜନ ମୁଖ୍ୟ, ଏହି ଟଙ୍କାକୁ ଆନୁପାତିକ ହିସାବରେ ହେଡକ୍ଵାର୍ଟର, ସର୍କଲ କୁ ପଠାଇ ଅବଶିଷ୍ଟ ଟଙ୍କା ଡିଭିଜନ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ରଖନ୍ତି। ଏଥିପାଇଁ ସରକାରୀ ସ୍ତରରେ ନିୟମ ମଧ୍ୟ ରଖାଯାଇଛି। Click here for DoPT Letter on Annual Subscription
ଏସବୁକୁ ଏକ ଶୃଙ୍ଖଳିତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ବୋଲି ଭାବି ପାରିବା।
ନିର୍ବାଚନ ଏବଂ ବୈଠକ - 
ନିୟମିତ ବ୍ୟବଧାନରେ କର୍ମକର୍ତ୍ତା ବୈଠକ ବସିବା ସହିତ ବାର୍ଷିକ ଏବଂ ଦ୍ଵିବାର୍ଷିକ ସାଧାରଣ ବୈଠକ  ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଆୟୋଜନ କରାଯାଏ । ସାଧାରଣତଃ ଏହାକୁ Union Meeting ବୋଲି ସମସ୍ତେ କୁହନ୍ତି। ପ୍ରତି ଦ୍ଵି-ବାର୍ଷିକ ବୈଠକରେ ଆଗାମୀ ଦୁଇ ବର୍ଷ ପାଇଁ କର୍ମକର୍ତ୍ତା ସର୍ବ ସମ୍ମତି ରେ ସ୍ଥିର କରାଯାଏ । ଡିଭିଜନ ସ୍ତରର କର୍ମକର୍ତ୍ତା ପରବର୍ତ୍ତୀ ଦିନରେ ସର୍କଲ ତଥା ହେଡକ୍ଵାର୍ଟର ସ୍ତରର କର୍ମକର୍ତ୍ତା ବାଛନ୍ତି ।
ଦାବି ଉପସ୍ଥାପନ -
ପ୍ରତି ମାସର ଶେଷ ସପ୍ତାହ ର କୌଣସି ଏକ ଦିନରେ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଅଧିକାରୀ, ତିନି ଆସୋସିଏସନ କୁ ସ୍ଥାନୀୟ ସଭ୍ୟ ଙ୍କ ସମସ୍ୟା ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା ପାଇଁ ଡାକିଥାଆନ୍ତି । କିନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ହେଡକ୍ଵାର୍ଟର ସ୍ତରରେ କିଛି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସମୁହ ସମସ୍ୟା ପାଇଁ ଆସେ, ସେତେବେଳେ ତଳ ସ୍ତରରେ ସମସ୍ତେ ପାଳନ କରନ୍ତି। ଯଦିଓ ସବୁବେଳେ ସଭ୍ୟ ମାନଙ୍କୁ ଧାରଣା ଦବା ଦରକାର ପଡେନି, କିନ୍ତୁ ନିର୍ବାଚିତ କର୍ମକର୍ତ୍ତା ଛୁଟି ନେଇ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ସମ୍ମୁଖରେ ପ୍ରତୀକାତ୍ମକ ଧାରଣା ଦିଅନ୍ତି । କିନ୍ତୁ ଏକ Common issue ଆସିଲେ, ତିନି ଆସୋସିଏସନ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ଆଲୋଚନା ପାଇଁ Joint Confederation of Associations (JCA) ଗଠନ କରାଯାଇଥାଏ । ଫଳରେ postal strike ସାରାଦେଶରେ ହେଲା ବେଳେ, ସମସ୍ତ ସଭ୍ୟ ଭାଗ ନେଇ ପାରନ୍ତି। 

ଅନୁଶୀଳନ -
ସବୁ ଆସୋସିଏସନ ର ଭିତିରି କନ୍ଦଳ କଥା ମୁଁ ଏଠାରେ ଉପସ୍ଥାପନ କରିନଥିଲେ ମଧ୍ୟ, ଏକ ସାମାନ୍ୟତମ ବିଧି ଅନୁପାଳନ ସବୁ ଆସୋସିଏସନ ରେ ରହିବା କଥା । ଯାହାର ଅନେକ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ଆମ ଓସା ରେ ଉପଲବ୍ଧ । ତେଣୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ବର୍ତ୍ତମାନ ସମୟର ଏକ ବଡ଼ ଆହ୍ଵାନ ।
ଆଗାମୀ ଲେଖାରେ, ଅନ୍ୟ କିଛି ଆସୋସିଏସନ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରାଯିବ ।

Written exam of AEE (Civil)/ (Mech) on 15th December

Change in system: a necessity in Government Sector

The Samaj - Dr.25.10.2019

Article by- 

Dr Siddhartha Kanungo

FA -cum- Additional Secretary

Works Department

Training on Litigation Management System (LMS) in Works Department

To make all officers aware about operation of LMS webpage and use the facilities in dealing with Court Cases w.r.t. Works Department, a two days training session was organised by the Legal Cell of this Department. All Officers from the rank of ASO to Additional Secretary participated the training in four sessions on 23rd and 24th October in the Conference Hall of this Department. Two representatives from CMGI explained the menus of LMS portal and their use.

In the beginning,  Sri Antaryami Nandi,  Assistant Law Officer of Works Department gave an idea about different terms and types of cases used in Judicial system. 

Winter Session of Odisha Legislative Assembly from 13th November

Odisha Legislative Assembly

WINTER SESSION

***

November 13 - December 19

--------

Similarly, Winter Session of Parliament is going to start from November 18 till December 13.

Opening of Similipal for visitors/tourists from 1st November

BSNL Employees Union reaction after cabinet approved merger of BSNL with MTNL

DPC for Section Officers to Desk Officer on 31st October

Kharvel Bhawan will be illuminated with LED Facade Light

Transfer and posting of 29 OAS Officers

Holiday List for 2020 w.r.t. Odisha Government Offices

Click Here for Holiday List for State Govt Offices

Click Here for Holiday List for Banks

Annual Function of Water Resource Department

Congratulation : Jogeswar-Dezy blessed with a baby boy

Jogeswar Jena, ASO 

Works Department

and 

Dejalin Jena, ASO

Health & Family Welfare Department

We wish you and your family every blessing upon the arrival of a new member. Congratulations! Prayers for health and happiness for all of you.

Winter Session of Parliament from 18th November

Winter Session of Parliament to commence from Nov 18 FILE PIC The Winter Session of Parliament will commence from 18th of next month. It will conclude on 13th of December. Official sources said the Parliamentary Affairs Ministry has communicated to the secretariats of the Lok Sabha and the Rajya Sabha  in this regard. Last week, the Cabinet Committee on Parliamentary Affairs  had met under the chairmanship of Defence Minister Rajnath Singh to decide on the dates of the next session.

All India Bank Strike on 22nd October

Click here for Joint Circular of AIBEA & BEFI

Security Check in Loka Seva Bhavan

State Cabinet Decision : 21.10.2019

Cabinet on Monday approved following proposals-

The Aviation Branch dealing with connectivity transferred to the Transport and Commerce Department. Earlier the Aviation Branch of the Odisha Government was under the General Administration Department.

The Cabinet also laid the outlay for the ABADHA (Augmentation of Basic Amenities and Development of Heritage and Architecture) scheme in Puri. Over the next three years Rs 3,208 crore will be spent for development of Puri under ABADHA scheme. In 2019-20 - Rs 719 crore, 2020-21 - Rs 1,402 crore, 2021-22 - Rs 1,087 crore will be spent.

The Cabinet also approved Proposal for bringing 19 educational complexes meant for PVTGs under the Administrative control of ST & SC Development Department at par with educational establishments.

Formulation of new rule for recruitment rule for the Odisha Labour Service Cadre - Odisha Labour Service (Method of Recruitment and conditions of service) Rules 2019.

Formation of Odisha Ministerial Services (method of recruitment and conditions of service) for posts in the Chief Engineer establishments under Department of Water Resources.

Amendment of the Odisha Ministerial Services (method of recruitment and conditions of service of junior assistants, senior assistants, section officers) Rules 2019.

Four individual rural piped water supply projects under one package to provide safe drinking water to mining affected areas of Jajpur, Keonjhar and Mayurbhanj districts out of OMBADC funding.

Two individual rural piped water supply projects under one package to provide safe drinking water in Deogarh district out of NRDWP funding.

Two individual piped water supply projects under one package to provide safe drinking water to water scarcity areas of Dhenkanal district out of BASUDHA funding.

The Cabinet has approved the proposal to abolish application fee, user fee and DeGS charges from citizens for issue of Resident, Income, Income & Asset (for EWS), Legal Heir, Guardianship, ST, SC, SEBC and OBC certificates.

The Cabinet today approved exclusion of Gobardhan Math in Puri from the purview of Odisha Hindu Religious Endowments Act, 1951. 

Hand over of additional space in L&ESI Deptt. allotted in favour of Works Department

It is to mention here that, after shifting of 10 departments from Loka Seva Bhavan to Kharvel Bhawan, vacated spaces in these departments are allotted to other departments by GA&PG Department. In this process, 1742 Sq ft. of L&ESI Deptt. has been to allotted to Works Department.

Main building allocation: 

MSME Deptt. - 1676 Sq ft. to FS&CW 

L&ESI Deptt. - 1742 Sq ft. to WORKS  and  4710 Sq ft. to ST&SC Dev

C&T Deptt. - 2606 Sq ft. to R&DM and 1888 Sq ft. to H&FW 

Industries Deptt -  2000 Sq ft. for Mission Shakti, 1000 Sq ft. for  Study Launge and 1888 Sq ft. Reserved for future use

Pakistan not accepting mails since 23rd August

Retirement of 9 (Nine) OSS officers on 31.10.2019

CLICK HERE for Home Department letter.pdf

Training on Litigation Management System (LMS)

Click here for Office Order.pdf

20% weightage for 5T in APAR

Click here for GA & PG Department letter.pdf

Revised e-PAR proforma in HRMS.pdf

OSSA Election delay : Paper Clip

500 Crores Loan by Odisha Government

Click Finance Department Notification.pdf

NITI AAYOG launches India Innovation Index 2019 : Odisha 12th

ନୀତି ଆୟୋଗ

ନୀତି ଆୟୋଗ ଦ୍ୱାରା ଭାରତ ନବୋନ୍ମେଷ ସୂଚକାଙ୍କ 2019 ପ୍ରକାଶିତ
• ଶୀର୍ଷରେ କର୍ଣ୍ଣାଟକ, ଦ୍ୱାଦଶ ସ୍ଥାନରେ ଓଡ଼ିଶା
• ପ୍ରଥମ 4ଟି ସ୍ଥାନରେ ତାମିଲନାଡ଼ୁ, ମହାରାଷ୍ଟ୍ର ଓ ଦିଲ୍ଲୀ ସ୍ଥାନିତ

ପୋଷ୍ଟ କରାଯିବା ଦିନାଙ୍କ: 17 OCT 2019 7:46PM by PIB Bhubaneshwar

ନୀତି ଆୟୋଗ ଦ୍ୱାରା 2019 ବର୍ଷ ପାଇଁ ଭାରତ ନବୋନ୍ମେଷ ସୂଚକାଙ୍କ ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି । ଦେଶର ବୃହତ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ କର୍ଣ୍ଣାଟକ ସର୍ବାଧିକ ନବୋନ୍ମେଷୀ ରାଜ୍ୟ ଭାବେ ପ୍ରଥମ ସ୍ଥାନ ହାସଲ କରିଛି । ଏହାପଛକୁ ଶୀର୍ଷ 10ଟି ସ୍ଥାନରେ ଯଥାକ୍ରମେ ତାମିଲନାଡ଼ୁ, ମହାରାଷ୍ଟ୍ର, ତେଲଙ୍ଗାନା, ହରିୟାଣା, କେରଳ, ଉତ୍ତର ପ୍ରଦେଶ, ପଶ୍ଚିମବଙ୍ଗ, ଗୁଜରାଟ ଏବଂ ଆନ୍ଧ୍ର ପ୍ରଦେଶ ରହିଛନ୍ତି । ଶୀର୍ଷ 10ଟି ରାଜ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ଅଧିକ ଦକ୍ଷିଣ ଓ ପଶ୍ଚିମ ଭାରତୀୟ ରାଜ୍ୟ ରହିଛନ୍ତି । ଉତ୍ତର-ପୂର୍ବ ଏବଂ ପାର୍ବତ୍ୟ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ସିକ୍କିମ ଶୀର୍ଷରେ ରହିଥିବା ବେଳେ କେନ୍ଦ୍ରଶାସିତ ପ୍ରଦେଶ/ନଗର ରାଜ୍ୟ/କ୍ଷୁଦ୍ର ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ଦିଲ୍ଲୀ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସ୍ଥାନ ହାସଲ କରିଛି । ନିବେଶ (ଇନପୁଟ)କୁ ଫଳାଫଳ (ଆଉଟପୁଟ)ରେ ରୂପାନ୍ତରିତ କରିବାରେ ସବୁଠୁ ଦକ୍ଷ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ଦିଲ୍ଲୀ, କର୍ଣ୍ଣାଟକ, ମହାରାଷ୍ଟ୍ର, ତାମିଲନାଡ଼ୁ, ତେଲଙ୍ଗାନା ଓ ଉତ୍ତରପ୍ରଦେଶ ରହିଛନ୍ତି ।

ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ ଭାରତ ନବୋନ୍ମେଷ ସୂଚକାଙ୍କର ବୃହତ ରାଜ୍ୟ ବର୍ଗରେ ଓଡ଼ିଶା ଦ୍ୱାଦଶ ସ୍ଥାନରେ ରହିଛି । ତେବେ ଏନେବଲର୍ସ ଓ ପରଫର୍ମାନ୍ସ ରେଙ୍କରେ ଓଡ଼ିଶାକୁ ଯଥାକ୍ରମେ ଦଶମ ଓ ଏକାଦଶ ସ୍ଥାନ ମିଳିଛି ।

ନୀତି ଆୟୋଗ ଉପାଧ୍ୟକ୍ଷ ଡ. ରାଜୀବ କୁମାର, ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ ଅମିତାଭ କାନ୍ତ, ବିଜ୍ଞାନ ବିଭାଗ ସଚିବ ଆଶୁତୋଷ ଶର୍ମା, ବାୟୋ-ଟେକନୋଲଜି ବିଭାଗ ସଚିବ ରେଣୁ ସ୍ୱରୂପ, ଆୟୁଷ ସଚିବ ବୈଦ୍ୟ ରାଜେଶ କୋଟେଚାଙ୍କ ଉପସ୍ଥିତିରେ ଏହି ସୂଚକାଙ୍କ ଜାରି କରାଯାଇଥିଲା ।

ଡ. ରାଜୀବ କୁମାର ଏହି ଅବସରରେ ଆଶା ବ୍ୟକ୍ତ କରିଥିଲେ ଯେ ନବୋନ୍ମେଷ ପରିସଂସ୍ଥାନରେ ଥିବା ବିଭିନ୍ନ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଭାରତ ନବୋନ୍ମେଷ ସୂଚକାଙ୍କ ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବ ଏବଂ ଭାରତ ଏକ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତାପୂର୍ଣ୍ଣ ଉତ୍ତମ ପ୍ରଶାସନ ଦିଗରେ ଅଗ୍ରସର ହୋଇପାରିବ ।

ଅଗଣିତ ଆହ୍ୱାନ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱ ନବୋନ୍ମେଷ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନେତୃତ୍ୱ ନେବା ଲାଗି ଭାରତ ନିକଟରେ ଅଭିନବ ସୁଯୋଗ ରହିଛି ବୋଲି ଶ୍ରୀ ଅମିତାଭ କାନ୍ତ ପ୍ରକାଶ କରିଥିଲେ । ରେଣୁ ସ୍ୱରୂପ କହିଥିଲେ ଯେ କ୍ଲଷ୍ଟର ଆଧାରିତ ନବୋନ୍ମେଷକୁ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତାର କେନ୍ଦ୍ର ବିନ୍ଦୁ ଭାବେ ବିକଶିତ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ । ଉଭୟ ନିବେଶ ଏବଂ ଫଳାଫଳ ଉପାଦାନ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଥିବାରୁ ଏହି ସୂଚକାଙ୍କ ଦେଶରେ ନବୋନ୍ମେଷ ପରିବେଶକୁ ଉନ୍ନତ କରିବାରେ ଉତ୍ତମ ଆରମ୍ଭ ବୋଲି ଶ୍ରୀ ଆଶୁତୋଷ ଶର୍ମା କହିଥିଲେ । ଶ୍ରୀ ବୈଦ୍ୟ କୋଟେଚା କହିଥିଲେ ଯେ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ମାନଦଣ୍ଡ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ଜରିଆରେ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତାମୂଳକ ସଂଘୀୟ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଦିଗରେ ଏହି ସୂଚକାଙ୍କ ଏକ ଉତମ ପ୍ରୟାସ ।

ଦେଶର ବିଭିନ୍ନ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ କେନ୍ଦ୍ର ଶାସିତ ପ୍ରଦେଶରେ ନବୋନ୍ମେଷ ପରିସଂସ୍ଥାନକୁ ଅନୁଧ୍ୟାନ କରାଯିବା ପରେ ଏହି ସୂଚକାଙ୍କ ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି । ଦେଶରେ ରହିଥିବା ଆହ୍ୱାନଗୁଡ଼ିକର ମୁକାବିଲା କରିବା ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଅଂଚଳର ଆର୍ଥିକ ବିକାଶ ନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଦିଗରେ ନୀତି ନିର୍ଦ୍ଧାରକମାନଙ୍କୁ ଏକ ସାମାଗ୍ରିକ ସାଧନ ପ୍ରଦାନ କରିବା ହେଉଛି ଏହି ସୂଚକାଙ୍କର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ । ଏହି ସୂଚକାଙ୍କରେ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ 3ଟି ବର୍ଗରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇଛି ଯଥା : ବୃହତ ରାଜ୍ୟ, ଉତ୍ତର-ପୂର୍ବାଂଚଳ ଓ ପାର୍ବତ୍ୟ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ କେନ୍ଦ୍ର ଶାସିତ ପ୍ରଦେଶ/ନଗର ରାଜ୍ୟ/କ୍ଷୁଦ୍ର ରାଜ୍ୟ ।

ଦେଶର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ସମୃଦ୍ଧି ଲାଗି ନବୋନ୍ମେଷ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ବାହକ ହୋଇପାରିବ । ଏହାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା ସଂସ୍ଥାନକୁ ଜ୍ଞାନ ସହଯୋଗୀ ଭାବେ ନେଇ ନୀତି ଆୟୋଗ ପକ୍ଷରୁ ଭାରତ ନବୋନ୍ମେଷ ସୂଚକାଙ୍କ 2019 ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି । ବ୍ୟାପକ ଗବେଷଣା ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣ ପରେ ଏହି ଅଧ୍ୟୟନର ଫଳାଫଳ ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି । ଏଥିରେ ଭାରତୀୟ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ କେନ୍ଦ୍ରଶାସିତ ପ୍ରଦେଶଗୁଡ଼ିକର ନବୋନ୍ମେଷ ସାମର୍ଥ୍ୟ ଓ ପ୍ରଦର୍ଶନକୁ ନିରୀକ୍ଷଣ କରିବା ମାଧ୍ୟମରେ ଦେଶର ସାମଗ୍ରିକ ନବୋନ୍ମେଷ ପରିଦୃଶ୍ୟକୁ ଦେଖାଯାଇଛି ।

ଏହି ସୂଚକାଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ ଦେଶର 29ଟି ରାଜ୍ୟ ଏବଂ 7ଟି କେନ୍ଦ୍ର ଶାସିତ ପ୍ରଦେଶର ନବୋନ୍ମେଷ ପରିବେଶକୁ ନିରନ୍ତର ମୂଲ୍ୟାୟନ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟାପକ ଢାଂଚା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାର ପ୍ରୟାସ କରାଯାଇଛି । ଏହା ଜରିଆରେ ତିନୋଟି କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପାଦନ ପାଇଁ ପ୍ରୟାସ କରାଯାଇଛି ଯଥା :1- ସୂଚକାଙ୍କ ଫଳାଫଳ ଆଧାରରେ ରାଜ୍ୟ ଓ କେନ୍ଦ୍ର ଶାସିତ ପ୍ରଦେଶଗୁଡ଼ିକୁ ରେଙ୍କ ପ୍ରଦାନ କରିବା, 2- ସମ୍ଭାବନା ଓ ଆହ୍ୱାନଗୁଡ଼ିକୁ ବିବେଚନା କରିବା ଏବଂ 3-ନବୋନ୍ମେଷର ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଲାଗି ସରକାରୀ ନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତିରେ ସହାୟତା କରିବା ।

ଦୁଇଟି ସୋପାନ- ଏନେବଲର୍ସ ଓ ପରଫର୍ମାନ୍ସରେ ମିଳିଥିବା ହାରାହାରି ଅଙ୍କ ଆଧାରରେ ଭାରତ ନବୋନ୍ମେଷ ସୂଚକାଙ୍କ-2019ର ଫଳାଫଳ ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି । 5ଟି ସ୍ତମ୍ଭକୁ ନେଇ ସମର୍ଥକ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକର ନବୋନ୍ମେଷ ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ବିବେଚନା କରାଯାଇଛି : ମାନବ ପୁଞ୍ଜି, ନିବେଶ, ଜ୍ଞାନ କର୍ମୀ, ବ୍ୟବସାୟିକ ପରିବେଶ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ଓ ଆଇନଗତ ପରିବେଶ । ନିବେଶ (ଇନପୁଟ) ଦ୍ୱାରା ଦେଶକୁ ମିଳୁଥିବା ଲାଭକୁ ପ୍ରଦର୍ଶନ ସୋପାନ ଗ୍ରହଣ କରିଛି । ଏହାକୁ ଦୁଇଟି ସ୍ତମ୍ଭ ଯଥା ଜ୍ଞାନ ଫଳାଫଳ ଏବଂ ଜ୍ଞାନର ପ୍ରସାରରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇଛି ।

ଓସାର ମଉନ ବ୍ରତ : ଭଗବାନ ଦୟାକରି କିଛି କରନ୍ତୁ

କ୍ୟାଣ୍ଟିନ କୁ ଯିବା ବାଟରେ, ଚା' ଖଟିରେ କିମ୍ବା ହଠାତ ଦେଖାହେଲେ, ସମସ୍ତେ ଏକ ସାଧାରଣ ପ୍ରଶ୍ନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି । ଭାଇ ଇଲେକ୍ସନ ହବ ତ ? ଦୁଇ ତିନି ବାକ୍ୟ ରେ ଏକ ହତାଶ ପୂର୍ଣ୍ଣ ସାନ୍ତ୍ବନା ଦେଇ ସମସ୍ତେ ଚାଲି ଯାଆନ୍ତି । ମଝିରେ ମଝିରେ ଉଲକା ଭଳି କିଛି ନୂତନ ଯୁବ ବନ୍ଧୁ ଓସା ପାଇଁ ଦୃଶ୍ୟମାନ ହେଉଥିଲେ ମଧ୍ୟ ସମସ୍ତେ ନିରୂପାୟ ତଥା ହତୋତ୍ସାହିତ ମଧ୍ୟ। ସତେ ଯେମିତି ସଂପାଦକ ଓ ସଭାପତି ଦ୍ଵୟ ସେମାନଙ୍କ କୂଟନୀତି ମାଧ୍ୟମରେ ସମଗ୍ର ସଚିବାଳୟ କ୍ୟାଡ଼ରକୁ ଏକ ବିଲୁପ୍ତ ପ୍ରାୟ ଅବସ୍ଥାକୁ ନେବା ପାଇଁ ପଣ କରିଛନ୍ତି ବୋଲି ଅନୁଭବ ହୁଏ। ଆଉ ଓସା ନିର୍ବାଚନ ଜିତି ସେମାନେ ଇନ୍ଦ୍ର ଭୁବନ ଜୟ କଲା ଭଳି ଅନୁଭବ କରନ୍ତି । 

ଇତିମଧ୍ୟରେ ଏମିତି କିଛି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସରକାର କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି, ଯାହା କେବେ ଆଶା କରାଯାଇନଥିଲା। ଜଣେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ହିସାବରେ ହୁଏତ ସୀମାରେଖା ଭିତରେ ରହିବାକୁ ପଡୁଥିବାରୁ କୌଣସି ଟିପ୍ପଣୀ ଦେଇପାରିବିନି କିନ୍ତୁ ଏପରି ଏକ ଜଟିଳ ପରିସ୍ଥିତିରେ ନିର୍ବାଚିତ ବନ୍ଧୁ ମାନେ ସୌଜନ୍ୟତା ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଇସ୍ତଫା ନ ଦେଇ ଫାଲତୁ ନାଟକ ଚଳାଇଥିବା ସତ୍ତ୍ବେ କେହି କିଛି ନ କରିପାରିବାର ଅସହାୟତା କୁ ଦେଖି ଦୁଖଃ ଲାଗୁଛି । ଏମିତିରେ, ଆମ କ୍ୟାଡ଼ର ର ବରିଷ୍ଠ ଅଧିକାରୀ ମାନେ  ବହୁବର୍ଷ ପରେ ପଦୋନ୍ନତି ପାଇଥିବାରୁ ଏବଂ ଅବସର ନେବାକୁ ୨ରୁ ୫ବର୍ଷ ବାକିଥିବାରୁ ସୁରୁଖୁରୁରେ ପେନସନ ଗଣ୍ଡାକ ଯେମିତି ମିଳିବ ସେ ଲକ୍ଷ୍ୟରେ କାଦୁଅ ଭିତରେ ପଶିବାକୁ ଚାହୁଁ ନାହାଁନ୍ତି । ତେବେ କିଛି ବରିଷ୍ଠ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟ ରେ ଆଗଭର ହେଉଥିଲେ ମଧ୍ଯ, ନୂତନ ପିଢ଼ି ସେମାନଙ୍କୁ ସହଜରେ ବିଶ୍ଵାସ କୁ ନେଇପାରୁ ନାହାଁନ୍ତି। 

ନିକଟ ଅତୀତରେ ଅନେକ ସଭ୍ୟ ଦସ୍ତଖତ ସଂଗ୍ରହ କରି ନିର୍ବାଚନ ପାଇଁ ସ୍ଵରାଷ୍ଟ୍ର ବିଭାଗ ସଚିବଙ୍କୁ ପତ୍ର ଲେଖିବା ପରେ, ଅକ୍ଟୋବର ୩୦ ସୁଧା ସଂପାଦକଙ୍କୁ କଣ୍ଟ ଦିଆଯାଇଥିଲା । ହେଲେ ପୂର୍ବାନୁମାନ କ୍ରମେ, ହିସାବ କିତାବ ର ଜଟିଳତା ଦର୍ଶାଇ ସଂପାଦକ ମହୋଦୟ ସ୍ଵରାଷ୍ଟ୍ର ବିଭାଗକୁ ନିଜର ଅକ୍ଷମତା ଜଣାଇଦେଲେ । ଏ ସଂକ୍ରାନ୍ତରେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ ସାଧାରଣ ପ୍ରଶାସନ ବିଭାଗକୁ ସ୍ଵରାଷ୍ଟ୍ର ବିଭାଗ ଅବଗତ କରିଦେଇଛନ୍ତି । ଏବେ ସମସ୍ତେ ପଦକ୍ଷେପ ଆଶା ରେ। 

ଏଭଳି ସମୟରେ ଏକ ନେତୃତ୍ବ ବିହୀନ କର୍ମଚାରୀ ସେବା ସଂଘର ସ୍ଥାଣୁତାର ସୂଯୋଗ ନେଇ ସରକାର 5T ପ୍ରଚଳନ ଆଳରେ ପ୍ରତିଦିନ କିଛି କିଛି ନୂତନ ନିୟମ ତଥା ଆଦେଶନାମା ଜାରି କରୁଛନ୍ତି। ଯଦିଓ ଏକ ସୁଶାସନର ଛାପ ଓଡିଶା ବାସୀଙ୍କ ମନରେ ରଖିବା ପାଇଁ  ସରକାର ତତ୍ପର, ତଥାପି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ତାର ଦାବି ତଥା ପ୍ରତିବାଦ ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ପାଇବା ଆବଶ୍ୟକ । ଆଜି ସଂଘ ସକ୍ରିୟ ଥିଲେ, ବହୁତ ଗୁଡିଏ ମୁଦ୍ଦା ସରକାରଙ୍କ ନିକଟରେ ଉପସ୍ଥାପନ କରାଯାଇପାରନ୍ତା ।

୧- କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ କର୍ମଚାରୀ ୭ମ ବେତନ କମିଶନ ହାରରେ ଦରମା ପାଇ ହଜମ କରିସାରି ଥିଲାବେଳେ, ଆମେ ଏବେବି ୬୦% ବକେୟା ଅପେକ୍ଷା ରେ।

୨- ଘରଭଡା ପୂର୍ବତନ ହାରରେ ଏକ ସୀମିତ ଆକାରରେ ମିଳୁଛି। ତଥାପି ବେସିକ ପେ ବଢିଲେ ମଧ୍ୟ, ଏହା ବଢୁନାହିଁ କିମ୍ବା ସଂଶୋଧିତ ହାରରେ ମଧ୍ୟ ମିଳୁନାହିଁ ।

୩- ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା କେନ୍ଦ୍ର ଏବେ ଘୋଷଣା କରିଥିବାରୂ, ରାଜ୍ୟ ସରକାର ଏହି ମାସରେ ଘୋଷଣା କରି ପାରନ୍ତି।

୪- ବିଭାଗୀୟ ଦପ୍ତର ସହ ସଂପୃକ୍ତ ବିଭାଗର ମିଶ୍ରଣ ପାଇଁ ଅନେକ ଆଦେଶନାମା ପ୍ରକାଶ ପାଇସାରିଲାଣି । ତଥାପି ସମସ୍ତେ ଚୁପ ।

୫- ନିକଟରେ ମୁଖ୍ୟ ଶାସନ ସଚିବ, ଏଏସ୍ଓ ମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ଦାୟୀତ୍ଵ ଦେଇ ଚିରାଚରିତ ପ୍ରଥା ରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସହ, ସିଧାସଳଖ ଉପଶାସନ ସଚିବ ଙ୍କୁ ଫାଇଲ ଦେବା ଏବଂ କ୍ଷେତ୍ରୀୟ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ କୁ ପରିଦର୍ଶନ ପାଇଁ ପଠାଇବା ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କଲେଣି । ତେବେ ଦକ୍ଷତା ତଥା ଦାୟୀତ୍ଵ ବୋଧ କୁ ଅନୁଭବ କରିବା ସତ୍ତ୍ବେ ଆମର ବହୁ ପ୍ରତିକ୍ଷୀତ ୪୬୦୦ GP କଥା ଚିନ୍ତା କରୁନାହାନ୍ତି।

୬- ବିଗତ ୩ ବର୍ଷ ରେ ନିଯୁକ୍ତ ପ୍ରାୟ ୧୪୦୦ ଏଏସ୍ଓ ମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଅନେକ ଏବେ ଏକ ମୁଖ୍ୟ ସମସ୍ୟା ସହ ଗତି କରୁଛନ୍ତି। ତାହା ହେଲା, ନବ ଜନ୍ମିତ ସନ୍ତାନ ମାନଙ୍କର ଦେଖାଶୁଣାରେ ସମସ୍ୟା। ହୁଏତ କର୍ପୋରେଟ ଅଫିସ ଭଳି, କର୍ମଚାରୀ ମାନଙ୍କ ପିଲାଙ୍କ ପାଇଁ Creche ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଗଲେ, ସେମାନେ ସଠିକ ଭାବେ ସରକାରୀ କାର୍ଯ୍ୟ ରେ ମନୋନିବେଶ କରିପାରନ୍ତେ । 

୭- ସ୍ଵାସ୍ଥ୍ୟ ସମସ୍ୟା ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅନୁଭବର ଘଟଣା। ହେଲେ ଏଥିପାଇଁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ କର୍ମଚାରୀ ପାଉଥିବା ସୁବିଧା ସୁଯୋଗ ର କଣିକାଏ ମଧ୍ୟ ଆମକୁ ମିଳୁନାହିଁ । 

୮- ଦୂର ଦୂରାନ୍ତରୁ ଆସୁଥିବା କର୍ମଚାରୀ ମାନେ ଜରୁରୀ ପରିସ୍ଥିତି ରେ ରାତିରେ ରହିବା ପାଇଁ ସେମିତି କିଛି Recretion Room ର ସୁବିଧା ନାହିଁ । 

୯- ଏଏସ୍ଓ ମାନଙ୍କ Gradation List ର Final Copy ବାହାରିବା ପୂର୍ବରୁ RA/Induction Batch ତଥା ୨୦୧୬ ବ୍ୟାଚ ଏବଂ ୨୦୧୬ ର ରେଗୁଲାର ବ୍ୟାଚ ସହିତ Special Drive ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ଦ୍ଵନ୍ଦ୍ଵ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଅଭିଜ୍ଞ ଆଲୋଚନା ର ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି ।

୧୦- ସର୍ବୋପରି, କ୍ୟାଡ଼ରର ସମ୍ମାନ ରକ୍ଷା ଦିଗରେ ପ୍ରତି ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ଯତ୍ନବାନ ହେବା ସହ ସ୍ଵର ଉତ୍ତୋଳନ ପାଇଁ ସମସ୍ତେ ସଂଗଠିତ ରହିବା ଦରକାର।

ତେଣୁ ବହୁତ ଗୁଡିଏ ମୁଦ୍ଦା ରହିଥିବା ସତ୍ତ୍ବେ, ଆମ ସଂଘର ନିଷ୍କ୍ରିୟତା ଦେଖି ଓଡ଼ିଶାର ଅନ୍ୟ ସଂଗଠନ ମାନେ ମଧ୍ୟ ରାସ୍ତାକୁ ଓଲାହିବାକୁ ସାହସ କରିପାରୁ ନାହାନ୍ତି। 

ବିକଳ୍ପ - 

ସାରା ରାଜ୍ୟରେ ଗୋଟିଏ କ୍ୟାଡ଼ର ପାଇଁ ଏକାଧିକ କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନ ଥିବା ବେଳେ ସଚିବାଳୟରେ କେବଳ ଗୋଟିଏ ଅଛି । ତାହା ପୁଣି ଗଣତାନ୍ତ୍ରିକ ପଦ୍ଧତିରେ ନିର୍ବାଚନ ହୁଏ ବୋଲି ସ୍ଵତନ୍ତ୍ର ମାନ୍ୟତା ରଖେ ବୋଲି କୁହାଯାଏ। କିନ୍ତୁ ଗତ ୨ ବର୍ଷ ର କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ଓସା ଇତିହାସର ଏକ କଳଙ୍କିତ ଅଧ୍ୟାୟ । ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ ଆମର ବିକଳ୍ପ କଣ ହେଇପାରିବ ତଥା ସରକାରଙ୍କ ଆଭିମୁଖ୍ୟ କଣ ହୋଇପାରେ ? 

ଏକ ଅନୁଶୀଳନ--

୧. ସଚିବାଳୟ ସେବା ସଂଘ (ଓସା) ର ସମ୍ବିଧାନ ରେ ଥିବା ଗଳାବାଟ କୁ ବନ୍ଦ କରିବା ସହିତ ଏ ବ୍ୟାପକ ସଂଶୋଧନ ଆବଶ୍ୟକ। କିନ୍ତୁ ଏହା ଏବେ ଅସମ୍ଭବ ।

୨. ଉଭୟ ପକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାର ଆତ୍ମସାତ କରିଥିବାର ଅଭିଯୋଗ ଆସୁଥିବା ବେଳେ ସ୍ଵତନ୍ତ୍ର Audit Body ଦ୍ଵାରା ଅନୁସନ୍ଧାନ ହେବା ଦରକାର ।

୩. କୌଣସି ସଂଘ କାର୍ଯ୍ୟ ରେ ସରକାରଙ୍କ ହସ୍ତକ୍ଷେପ ସଂଘ ପାଇଁ ଶୁଭଙ୍କର ନୁହେଁ । ତଥାପି ଆଜିର ପରିସ୍ଥିତି ସେୟା ହିଁ ବାଧ୍ୟ କରୁଛି । କିନ୍ତୁ ଦ୍ଵାରା କିଛି ଅଜବ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଯଥା ସଂଘରୁ ମାନ୍ୟତା ପ୍ରତ୍ୟାହାର, ଓସା ଭବନକୁ ସରକାର ଫେରାଇ ନେବା ଇତ୍ୟାଦି ହୋଇପାରେ।

୪. ଓସା ରାଜନୀତିରେ ମୁଣ୍ଡ  ଟେକୁଥିବା ସୀମିତ କର୍ମଚାରୀ ଙ୍କ ଉପରେ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ନେଇ ଭୟଭୀତ କରିପାରନ୍ତି ।

୫. ବାରମ୍ବାର ଓପିଏସସି ପରୀକ୍ଷା ବାହାନାରେ ସ୍ବତନ୍ତ୍ର ମାନ୍ୟତା ଦାବି କରୁଥିବାରୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ ଏଏସ୍ଓ ପରୀକ୍ଷା OSSC ଦ୍ଵାରା କରିବାର ନିଷ୍ପତ୍ତି ମଧ୍ୟ ନେଇପାରନ୍ତି । 

୬. ଅସଲ କଥା ଓସା ନିର୍ବାଚନ କେବେ ହେଲେ ସରକାର ନିଜେ କରାଇପାରିବେନି । କାରଣ ଏହା ଅସମ୍ବିଧାନିକ ଓ ହାସ୍ୟାସ୍ପଦ ମଧ୍ୟ। 

ତେଣୁ ସମସ୍ତଙ୍କ ନିକଟରେ ଅନେକ ପ୍ରଶ୍ନ - 

ସଂଘ ନାମରେ ଆୟ କରିଥିବା ସମସ୍ତ ଅର୍ଥ ଉଭୟ ପକ୍ଷ କୁ ଛାଡ଼ କରିପାରିବା କି ? 

ଅର୍ଥ ତୋଷରପାତ ପାଇଁ ଆଇନର ଆଶ୍ରୟ ନେଇ ହେବ କି ?

ଏବେ କୌଣସିମତେ ଅଳ୍ପ ଖର୍ଚ୍ଚରେ ନିର୍ବାଚନ କରାଇ, ପରେ ନିର୍ବାଚିତ ପ୍ରତିନିଧି ଙ୍କ ଦ୍ବାରା ପୁରୁଣା ଖର୍ଚ୍ଚ ର ହିସାବ ଉଭୟ ପକ୍ଷକୁ GC Meeting ଦ୍ବାରା ମଗାଯିବା ଠିକ ହେବ କି ?

୭. ସର୍ବୋପରେ, କୌଣସି ବିକଳ୍ପ ନ ମିଳିଲେ, ଏକ ନୂତନ ସଂଘ ରେଜିଷ୍ଟ୍ରେସନ କରି ନୂତନ ଚିନ୍ତଧାରାରେ ଆଗେଇବା ସହିତ ଅନ୍ତତଃ କୌଣସି ଭି ସମସ୍ୟା ତଥା ଦାବି ସରକାରଙ୍କ ନିକଟରେ ଉପସ୍ଥାପନ କରିପାରିବାର platform ଟିଏ ମିଳିପାରିବ । ଏହା ଅସୀମିଚୀନ ମନେ ହେଉଥିଲେ ମଧ୍ୟ ସାରା ଭାରତ ବର୍ଷରେ ସବୁ ଅନୁଷ୍ଠାନରେ ଦୁଇ ତିନୋଟି ସଂଘ ଅଛି । ହୁଏ ସେମାନେ ମଧ୍ୟ ଆରମ୍ଭରୁ ଏକ ଥିବା ବେଳେ ଏହିପରି ସମସ୍ୟା ର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିବେ । କିନ୍ତୁ ସମସ୍ତେ ଏକ ସମାନ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରେ ଥିବାରୁ ଦରକାର ସମୟରେ Joint Confederation ମାଧ୍ୟମରେ ଆଲୋଚନା କରିପାରିବେ।

ଆଉ ନିରାଟ ସତ୍ୟ ହେଲା, କିଛି ଲୋକ ଅର୍ଥ ପାଇଁ ଯେ କୌଣସି ସ୍ତରକୁ ଯାଇପାରନ୍ତି । ସେମାନଙ୍କ ସହ ଆଲୋଚନା କରିବା ମୁର୍ଖାମି ମଧ୍ୟ। ଏତେବଡ଼ ଅନୁଷ୍ଠାନକୁ ସର୍ବ ସମ୍ମୁଖରେ ବେଜିତ କରି, ଏହାର ଅର୍ଥ ଆତ୍ମସାତ କରି ୨୦୦୦ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ଭବିଷ୍ୟତ ସହ ଖେଳିବାର ଦୁଃସାହସ କରୁଥିବା ମୁଷ୍ଟିମେୟ ତଥା କଥିତ ନେତା ମାନଙ୍କ ଉପରେ ଅଭିଶାପ ନିଶ୍ଚୟ ପଡ଼ିବ । ଆଉ ବ୍ରହ୍ମାଙ୍କ ଠାରୁ ବର ପାଇ ଇନ୍ଦ୍ରଚନ୍ଦ୍ର ନ ମାନିବା ଭଳି, ଯେଉଁ ମାନଙ୍କ ଭୋଟ ପାଇ ସେମାନେ ନେତା, ସେହି କ୍ୟାଡ଼ର ଭାଇ ଭଉଣୀ ମାନଙ୍କୁ ୩ମାସ ଧରି ଭୂଆଁ ବୁଲାଇବାର ଦୁଃସାହସ ପାଇଁ ବହୁମୂଲ୍ୟ ଦେବାକୁ ପଡିପାରେ । ଜୀବନରେ ନିଜର ଅକ୍ଲାନ୍ତ ପରିଶ୍ରମ ତଥା ପରିବାରର ଦାୟୀତ୍ଵବୋଧ ନେଇ ଚାକିରୀ ରେ ଯୋଗଦେଇଥିବା ଯୁବ ମେଧାବୀ ବନ୍ଧୁ ମାନେ ଏହାକୁ ରାଜନୀତି ଭାବି ନିଜକୁ ଓସା ଠାରୁ ଦୂରେଇ ରଖି ପାରନ୍ତି କିନ୍ତୁ ମନେ ରଖିବାକୁ ହେବ, ଆମମାନଙ୍କୁ ନେଇ ସଂଘ ଆଉ ସଂଘ ବଞ୍ଚିଲେ ଆମେ ବଞ୍ଚିବା। ନହେଲେ ସରକାରୀ କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ମଧ୍ୟ ଆସିବାକୁ ଥିବା ସମସ୍ୟା ସବୁ ନିଜେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ଲଢ଼ି ବାକୁ ପଡିବ।

ଭଗବାନ ସମସ୍ତଙ୍କୁ ଟିକେ ସଦବୁଦ୍ଧି ଦିଅନ୍ତୁ ।